نمونه قرارداد پرستاری از سالمند

در این مقاله به موضوع نمونه قرارداد پرستاری از سالمند می پردازیم. همراه شما هستیم.

پیری سراغ تمام افراد می آید و این امر اجتناب ناپذیر است. پیری می تواند افراد را به شدت ضعیف کرده و حتی باعث شود که نتوانند کارهای روزمره خود را انجام دهند.

به همین منظور گاهی افراد برای انجام کارهای شخصی خود نیاز به افراد دیگری پیدا می کنند که ما آن ها را پرستار می نامیم. این افراد وظایف گوناگونی دارند که به بررسی آن ها و همچنین نحوه قرارداد بستن با آن ها و به اصطلاح نمونه قرارداد پرستاری از سالمند می پردازیم.

آنچه در این صفحه می‌خوانید

فهرست مطالبی که در این مقاله بررسی می شوند، به شرح زیر می باشد:

قرارداد استخدام پرستار برای سالمند چیست؟

در یک قرارداد میان پرستار و یک سالمند، چه مواردی می تواند وجود داشته باشد؟

یک پرستار چه وظایفی را در قبال یک سالمند دارد؟

در یک نمونه قرارداد پرستاری از سالمند، چه مفادی را باید گنجاند؟

در رابطه با نمونه قرارداد پرستاری از سالمند، چه نکات حقوقی وجود دارد؟

معمولاً افراد در چه مواقعی برای سالمندان، پرستار استخدام می کنند؟

آیا نمونه قرارداد پرستاری از سالمند، یک قرارداد رسمی می باشد؟

آیا نمونه قرارداد پرستاری از سالمند، دارای مدت زمان مشخصی می باشد؟

یک پرستار باید چه ویژگی هایی داشته باشد؟

آیا کارفرما باید پرستار را بیمه کند؟

شرایط فسخ قرارداد پرستاری از سالمند به چه شکل می باشد؟

از کجا  و به چه صورت یک پرستار استخدام کنیم؟

هزینه استخدام پرستار برای سالمند در منزل چگونه محاسبه می شود؟

آیا زمان حضور و ساعاتی که پرستار در خانه شما به پرستاری از سالمند می‌ پردازد، در هزینه پایانی تاثیر خواهد داشت؟

یک پرستار در بدو ورود به خانه سالمند باید چه وظایفی را انجام دهد؟ به طور کل شرح وظایف یک پرستار در خانه سالمند چیست؟

آیا در یک نمونه قرارداد پرستاری از سالمند، پاداش سالانه وجود دارد؟

آیا در یک نمونه قرارداد پرستاری از سالمند، مرخصی و روزهای تعطیل وجود دارد؟

کارفرما در قبال پرستار چه وظایفی را بر عهده دارد که باید به آن ها عمل کند؟

یک پرستار در قبال کارفرمای خود چه وظایفی را برعهده دارد؟

نتیجه گیری

 

قرارداد استخدام پرستار برای سالمند چیست؟

قرارداد استخدام پرستار برای سالمند چیست؟

قرارداد استخدام پرستار برای سالمند چیست؟

در این قرارداد، یک شخص به عنوان نیازمند به پرستار یا همان کارفرما معرفی می ‌شود. این فرد درخواست پرستار را برای مراقبت از سالمند خود به مراکز خدمات پرستاری ارائه می کند.

این مراکز می توانند به صورت یک شرکت باشند یا می تواند حتی یک پرستار ساده باشد. در هر صورت کارفرما نیاز خود را به پرستار اعلام می ‌کند و یکی از دو مورد بالا درخواست وی را جواب می دهد. سپس پرستار به عنوان کارمند استخدام می‌ شود.
از لحاظ  قانونی و عرفی، قرارداد با پرستار کاملا تایید شده و مطابق با موازین و قوانین ملی می باشد.

اگر حق یکی از طرفین از جمله کارفرما و یا پرستار در طول کار ضایع شود، این سند می ‌تواند حقوق دو طرف را بازگرداند. به این صورت که این سند در دادگاه ها و دیگر مراجع قانونی کاملا پذیرفته شده می باشد و یکی از طرفین در صورت نقض قرارداد می تواند مورد شکایت طرف دیگر قرار بگیرد و این شکایت کاملاً قانونی و رسمی است  و قابلیت پیگیری دارد.

در این قرارداد، به طور معمول موارد زیر ذکر می شود و باید مورد توافق دو طرف قرار گیرد.

در یک قرارداد میان پرستار و یک سالمند، چه مواردی می تواند وجود داشته باشد؟

در یک قرارداد میان پرستار و یک سالمند، چه مواردی می تواند وجود داشته باشد؟

در یک قرارداد میان پرستار و یک سالمند، چه مواردی می تواند وجود داشته باشد؟

در نمونه قرارداد پرستاری از سالمند، مسائل زیادی را می توان ذکر کرد که در اینجا به تعدادی از آن ها اشاره می کنیم.

دو طرف باید توجه کنند که در ابتدای کار، حقوق و مزایا را مشخص کرده و مطابق با توافق خود به آن ها تا انتهای قرارداد پایبند باشند.

اگر یکی از طرفین به طور مثال کارفرما، حقوق پرستار را پرداخت نکند، پرستار می تواند طبق قراردادی که با وی دارد، از کارفرما در مراجع قانونی شکایت کرده و حق خود را مطالبه کند.

از طرف دیگر اگر پرستار، کار خود را مطابق با درخواست کارفرما انجام ندهد، کارفرما می تواند مطابق قرارداد از پرستار شکایت کرده و مبالغی را که به وی پرداخت کرده است، بازگرداند.

ساعات کاری

یکی دیگر از مواردی که باید در نمونه قرارداد پرستاری از سالمند به آن توجه کرد، ساعات کاری می باشد.
در نمونه قرارداد پرستاری از سالمند باید دقیقا ذکر شود که یک پرستار چه ساعاتی از روز و یا چند ساعت در روز باید از سالمند پرستاری کند.دو حالت برای این وضعیت وجود دارد.

اول این که ممکن است از یک ساعت خاصی تا یک ساعت خاص دیگر پرستار مراقبت های خود را از سالمند انجام دهد.
برای مثال، ممکن است در قرارداد ذکر شود که پرستار باید از ساعت ۸ صبح تا ساعت ۴ بعد از ظهر در محل کار حضور پیدا کند.
دوم این که ممکن است در قرارداد ذکر شود که یک پرستار باید حضور ۲۴ ساعته در منزل سالمند داشته باشد و یا هر وقت به وی نیاز پیدا شد، در محل کار حضور پیدا کند.

ساعات کاری کاملاً توافقی می باشد

ساعات کاری کاملاً توافقی می باشد و در ابتدای قرارداد باید بین کارفرما و پرستار تنظیم شوند.
یکی دیگر از مواردی که باید در نمونه قرارداد پرستاری از سالمند به آن توجه کرد، مدت زمان قرارداد می‌ باشد.
قرارداد میان سالمند و پرستار یک قرارداد طولانی‌ مدت و ابدی نیست و مدت زمان خاصی را دارد که ممکن است از یک روز تا چند روز و یا حتی ماه و سال طول بکشد.

در ابتدای مذاکره برای انعقاد قرارداد باید به این نکته توجه شود که مدت زمان قرارداد حتماً ذکر شود.
اگر یکی از دو طرف مدت زمان قرارداد را نقض کند و تا زمانی که قرارداد هنوز به پایان خود نرسیده، آن را فسخ کند، طرف دیگر می تواند ادعای خسارت کرده و مبلغی را از طرف فسخ کننده دریافت نماید.

باید مشخص شود که این قرارداد از چه نوعی می باشد.

یکی دیگر از مسائلی که باید در نمونه قرارداد پرستاری از سالمند، توجه شود این است که باید مشخص شود که این قرارداد از چه نوعی می باشد.

کارفرما و پرستار در ابتدای کار باید این مسئله را به خوبی مشخص کنند تا برای آن ها مشکلاتی در آینده به وجود نیاید.
در یک نمونه قرارداد پرستاری از سالمند، باید به این نکته اشاره شود که یک پرستار چه وظایفی در قبال سالمند به عهده دارد. این وظایف می تواند شامل شستن، کمک کردن، آموزش و یا مسائل دیگری باشد که همگی باید در قرارداد ذکر شوند و پرستار به آن ها متعهد باشد.

باید مشخص گردد که سالمند در چه مکانی حضور دارد

یکی دیگر از مسائلی که باید در نمونه قرارداد پرستاری از سالمند به آن اشاره شود، این است که باید مشخص گردد که سالمند در چه مکانی حضور دارد و پرستار باید در چه مکانی از سالمند مراقبت کند.
ممکن است این مکان یک مرکز درمانی و یا منزل سالمند باشد. در هر صورت باید این موضوع، مورد توافق دو طرف قرار بگیرد و در قرارداد ذکر شود.

مورد دیگری که در یک نمونه قرارداد پرستاری از سالمند باید به آن اشاره شود، بیمه کردن پرستار است.
کارفرما در ابتدای کار باید این شرایط را برای پرستار توضیح دهد که آیا این کار دارای بیمه می باشد و یا خیر.
پرستار نیز می تواند از کارفرما درخواست بیمه کردن خود را داشته باشد. تمامی این موارد باید مورد توافق قرار گیرند و بیمه کردن یا نکردن پرستار در قرارداد ذکر شود.

یک پرستار چه وظایفی را در قبال یک سالمند دارد؟

یک پرستار چه وظایفی را در قبال یک سالمند دارد؟

یک پرستار چه وظایفی را در قبال یک سالمند دارد؟

در هر قراردادی که بین یک سالمند و پرستار منعقد می شود، باید به این نکته توجه شود که پرستارچه وظایفی در قبال سالمند دارد و باید برای وی چه کارهایی را انجام دهد.

یکی از مهمترین وظایف یک پرستار نگهداری کردن از فرد سالمند است پرستار باید مراقب فرد سالمند باشد و او را به خوبی نگهداری کند.

این نگهداری می تواند شامل موارد بسیار زیادی شود.
برای مثال ممکن است فرد سالمند نیاز به استحمام داشته باشد. یک پرستار موظف است که این کار را برای وی انجام دهد.
کارهای دیگری از قبیل غذا دادن، خوراندن دارو و همچنین کارهای شخصی سالمند به عهده پرستار می باشد. تمامی این موارد باید در یک نمونه قرارداد پرستاری از سالمند گنجانده شوند.

سالمند با پرستار احساس صمیمیت نماید

یکی دیگر از وظایفی که یک پرستار در قبال سالمند به عهده دارد، این است که سالمند با پرستار احساس صمیمیت نماید. در واقع پرستار باید طوری رفتار کند که دوست و همراه سالمند باشد. یک سالمند نباید به هیچ وجه احساس تنهایی بکند و باید پرستار خود را به عنوان یک دوست بپذیرد.

این کار به پرستار کمک می کند تا سالمند به راحتی حرف های پرستار را قبول کند و کار برای پرستار راحت تر و آسان تر می شود.

ممکن است سالمندی که پرستار از او مراقبت می کند، دارای بیماری خاصی باشد. یکی دیگر از وظایفی که یک پرستار در قبال سالمند به عهده دارد، این است که مراقب وضعیت درمانی و بیماری فرد سالمند باشد. این مراقبت می تواند شامل خوراندن دارو در ساعت مشخص و همچنین مراقبت از شخص سالمند در قبال بیماری باشد.

یک پرستار وظیفه دارد تا امور شخصی و همچنین نظافت منزل شخص سالمند را انجام دهد. این کار می ‌تواند شامل شستن لباس ها و همچنین تمیز کردن منزل شخصی سالمند باشد.

در یک نمونه قرارداد پرستاری از سالمند، چه مفادی را باید گنجاند؟

در یک نمونه قرارداد پرستاری از سالمند، چه مفادی را باید گنجاند؟

در یک نمونه قرارداد پرستاری از سالمند، چه مفادی را باید گنجاند؟

در یک نمونه قرارداد پرستاری از سالمند، باید سن اشخاص، چه شخص سالمند و چه پرستار مشخص شود.
آدرس محل سکونت شخص پرستار باید در قرارداد ذکر شود. شماره تلفن ثابت از وی گرفته شود.
در برخی از قراردادها، پرستار باید فردی را به عنوان ضامن به کارفرما معرفی کند.

تاریخی که در آن قرارداد نوشته و منعقد می ‌شود، باید ذیل قرار داد قید شود. چنین قراردادی، یکقرارداد رسمی می باشد و نیاز دارد تا کاملا شفاف نگاشته شود.

در رابطه با نمونه قرارداد پرستاری از سالمند، چه نکات حقوقی وجود دارد؟

در رابطه با نمونه قرارداد پرستاری از سالمند، چه نکات حقوقی وجود دارد؟

در رابطه با نمونه قرارداد پرستاری از سالمند، چه نکات حقوقی وجود دارد؟

ممکن است شخص کارفرما از پرستار بخواهد که هرگز از وسایل خانه سالمند استفاده نکند و برای استفاده از وسایل، حتما باید اجازه داشته باشد و یا وسایل مورد نیاز را همراه خود داشته باشد.

یک پرستار حتماً باید این را بداند که شخص سالمند چه بیماری دارد و چه نوع داروهایی مصرف می کند.
پرستار باید این را بداند که این داروها در چه ساعاتی و به چه تعدادی باید مصرف شوند.
در صورتی که شخص پرستار نتواند این مسائل را به خوبی انجام دهد، شخص کارفرما می تواند قرارداد را فسخ کرده و پرستار را از کار اخراج کند.

یک پرستار حتماً باید سالم باشد.

منظور از این که یک پرستار حتماً باید سالم باشد، هم سلامت جسمی و هم سلامت رفتاری و اخلاقی مد نظر می باشد.
به همین علت نیاز است که پرستار در ابتدای کار، گواهی عدم سوء پیشینه و همچنین گواهی های مرتبط با سلامت جسمی خود را تهیه نماید و به کارفرما ارائه دهد.

اگر کارفرما ضمانت های لازم را برای استخدام پرستار از وی طلب کند، می توان در این راستا از چک یا سفته استفاده کرد و آن ها را به کارفرما ارائه داد تا ضامن فرد پرستار شوند.

اگر برای سالمند اتفاقی رخ داد یا در وضعیت بیماری وی تغییری صورت گرفت،  پرستار موظف است تا کارفرما را مطلع کند. عدم اطلاع وی به منزله کوتاهی تلقی می شود.

معمولاً افراد در چه مواقعی برای سالمندان پرستار استخدام می کنند؟

معمولاً افراد در چه مواقعی برای سالمندان پرستار استخدام می کنند؟

معمولاً افراد در چه مواقعی برای سالمندان پرستار استخدام می کنند؟

سالمندان عموماً در سنین بالا دچار آسیب‌ دیدگی های فراوانی می شوند که با توجه به مشغله و امور کاری که فرزندان آن ها دارند، ممکن است زمان لازم برای مراقبت از سالمندان نداشته باشند. در نتیجه نیاز به پرستار در این برهه زمانی احساس می شود.

پرستار می تواند تمامی این کارها و مراقبت ها را از فرد سالمند به عمل آورد و با مراقبت های ویژه باعث بهبودی فرد سالمند شود. همچنین ممکن است که افراد سالمند دیگر نتوانند کارهای خود و کارهای منزل خود را انجام دهند. در نتیجه نیاز است تا از آن ‌ها پرستاری شده و کارهای شخصی و کارهای منزلشان را یک فرد دیگر انجام دهد.

ممکن است فرد سالمند دچار مشکل یا بیماری شود و نیاز داشته باشد تا جراحی انجام دهد. مراقبت های بعد از جراحی عموماً بسیار سخت و طاقت فرسا هستند و ممکن است از آن ها بر نیاید. در نتیجه فرزندان آن سالمند که تخصص لازم را در این زمینه ندارند، ممکن است ترجیح دهند تا پرستاری برای والدین سالمند خود استخدام کنند تا از ایشان مراقبت های لازم را به عمل آورد.

افراد حاضر در خانه ممکن است تخصص لازم برای مراقبت از سالمندان را نداشته باشند

افراد حاضر در خانه ممکن است تخصص لازم برای مراقبت از سالمندان را نداشته باشند و به آن ها آسیب برسانند. در نتیجه با استخدام یک پرستار حرفه ای می توان این مشکل را حل کرد. زیرا پرستاران دارای تخصص ‌های لازم برای مراقبت از سالمندان می باشند و می توانند به خوبی از آن ها مراقبت کنند.

در مواقعی که یک سالمند نمی تواند کارهای شخصی خود را انجام دهد و از آن ها بر نمی آید، در نتیجه این کار نیاز به پرستار پیدا می کند تا کارهای وی را انجام دهد.

ممکن است سالمندان دچار آسیب دیدگی هایی شوند

ممکن است سالمندان دچار آسیب دیدگی هایی شوند و نیاز داشته باشد تا به صورت شبانه روزی ازایشان مراقبت و نگهداری شود. با توجه به مشغله فرزندان وی، این امکان برای آن ها وجود ندارد. در نتیجه نیاز است تا پرستار استخدام کنند و مراقبت توسط پرستار از سالمند انجام شود.

این کار ساده ای نیست و فردی که این کار را انجام می‌ دهد، باید تعلیم دیده باشد و بداند که این کار را چگونه انجام دهد.
ممکن است فرد میانسال بر اثر رفتن فرزندان و همچنین از دست دادن همسر خود به شدت تنها شده باشد و نیاز به یک همدم داشته باشد.

این همدم لزوما همسر یا دوست یا شخص دیگری نیست و می تواند یک پرستار باشد که کارهای وی را انجام می‌ دهد و سبب صمیمیت ایشان شود. آن ها می‌ توانند در کنار هم کتاب بخوانند و کارهای روزمره را انجام بدهند.

آیا نمونه قرارداد پرستاری از سالمند، یک قرارداد رسمی می باشد؟

آیا نمونه قرارداد پرستاری از سالمند، یک قرارداد رسمی می باشد؟

آیا نمونه قرارداد پرستاری از سالمند، یک قرارداد رسمی می باشد؟

بله؛ این قرارداد، یک قرارداد کاملا رسمی و تایید شده می باشد.
نمونه قرارداد پرستاری از سالمند در تمامی اماکن حقوقی کاملاً رسمی می باشد و دو طرف می توانند برای احقاق حق خود از آن استفاده کنند.
این قرارداد، هم حقوق کارفرما و هم حقوق پرستار را مشخص نموده و شفافیت در آن حرف اول را می ‌زند.

آیا نمونه قرارداد پرستاری از سالمند، دارای مدت زمان مشخصی می باشد؟

آیا نمونه قرارداد پرستاری از سالمند، دارای مدت زمان مشخصی می باشد؟

آیا نمونه قرارداد پرستاری از سالمند، دارای مدت زمان مشخصی می باشد؟

بله؛ این یک قرار داد مدت دار می باشد. کارفرما برای پرستار مشخص می کند که شما در این مدت زمان باید خدمات ارائه بدهید و بعد از آن قرارداد به صورت خودکار، لغو می‌ شود.
ممکن است این قرارداد از یک روز تا چند سال طول بکشد و این کاملاً بستگی به توافق بین کارفرما و همچنین پرستار دارد که چه مدت زمانی پرستار باید از سالمند مراقبت کند.

یک پرستار باید چه ویژگی هایی داشته باشد؟

یک پرستار باید چه ویژگی هایی داشته باشد؟

یک پرستار باید چه ویژگی هایی داشته باشد؟

یک پرستار باید متعهد باشد. تعهد یکی از اساسی ترین وظایف یک پرستار است. چون پرستاری که متعهد نباشد، ممکن است برای سالمند خسارت به بار آورد و یا حتی جان او را به خطر بیاندازد.

پرستار باید علم این کار را داشته باشد و تجربه کافی برای مراقبت از سالمند را داشته باشد. وی باید حداقل چندین سال در این زمینه کار کرده باشد و بداند که سالمند چگونه است و چگونه باید از وی مراقبت کرد.

بهترین سن برای یک پرستار سنین نوجوانی است. زیرا در این سن معمولاً افراد دارای انرژی بسیار بالا و همچنین قدرت جوانی هستند و کار کردن برای آن ها لذت بخش است در نتیجه جوان ها معمولاً پرستاران بسیار بهتری می باشند.

یک پرستار باید از لحاظ قدرت بدنی به اندازه کافی قوی باشد

یک پرستار باید از لحاظ قدرت بدنی به اندازه کافی قوی باشد. گاهی نیاز است تا سالمند را جا به جا کند و یا اشیای سنگین را جا به جا کرده و به سالمند کمک کند. اگر از قدرت بدنی کافی برخوردار نباشد، این کارها برای وی سخت و طاقت فرسا می شوند. در نتیجه قدرت بدنی خوب و مناسب برای پرستار بسیار اهمیت دارد.

یک پرستار باید منظم باشد. نظم از اساسی ترین راه‌ هایی است که یک پرستار باید به آن ها متعهد باشد. اگر یک پرستار منظم نباشد و به موقع سر کار خود حاضر نشود و کارهای روزانه سالمندان را طبق نظم مناسب انجام ندهد، مناسب این کار نبوده و بهتر است که از پرستاری سالمند صرف نظر کند.

قرارداد میان پرستار و همچنین کارفرما باید یک قرارداد دو طرفه و به سود دو نفر باشد.  قرارداد باید به این صورت باشد که صرفاً به نفع کارفرما یا صرفاً به نفع پرستار باشد. هر دو طرف باید با درایت و تفکر لازم قراردادی را منعقد کنند که منافع دو طرف در آن ذکر شده باشد.

آیا کارفرما باید پرستار را بیمه کند؟

آیا کارفرما باید پرستار را بیمه کند؟

آیا کارفرما باید پرستار را بیمه کند؟

جواب این سوال قطعی نیست، بلکه کاملاً بستگی به دو طرف قرارداد دارد. دو طرف در ابتدای کار باید با یکدیگر بر سر این مسئله توافق کنند که آیا کارفرما باید پرستار را بیمه کند یا خیر.

ممکن است کارفرما زیر بار بیمه کردن بعد از کار نرود و پرستار این امر را قبول کرده و شروع به کار کند. از طرف دیگر ممکن است که کارفرما، پرستار خود را بیمه کرده و پرستار نیز بعد از آن شروع به کار کند. این امر یک امر کاملا توافقی می باشد و در ابتدای کار باید در قرارداد پرستاری از سالمند ذکر شود.

شرایط فسخ قرارداد پرستاری از سالمند به چه شکل می باشد؟

شرایط فسخ قرارداد پرستاری از سالمند به چه شکل می باشد؟

شرایط فسخ قرارداد پرستاری از سالمند به چه شکل می باشد؟

ممکن است بعد از مدتی، یکی از طرفین قرارداد در انجام وظایف و تعهدات خود کوتاهی کنند.
مطابق با مفاد قرارداد و همچنین مذاکراتی که در ابتدا انجام شد و توافقاتی که حاصل شده، یکی از طرفین می تواند قرارداد را فسخ کند.
برای مثال، ممکن است که کارفرما حقوق پرستار را پرداخت نکند. پرستار می تواند زمان فسخ قرارداد به مراجع قانونی مراجعه کرده و حق خود را طلب کند و از کارفرما شکایت کند.

ممکن است که پرستار در وظایف خود کوتاهی کند و به طور مثال، منظم و متعهد نباشد یا کارهای محول شده روزانه را به خوبی انجام ندهد. در این شرایط کارفرما می تواند قرارداد را به صورت یک جانبه فسخ کرده و پرستار را اخراج کند.

از راه‌ های دیگری که می توان قرارداد را فسخ کرد، توافقات اولیه است. ممکن است که کارفرما با پرستار در همان ابتدا موافقت کند که در صورت عدم تمایل به ادامه کار، قرارداد یک جانبه فسح می‌ شود و اگر پرستار این شرط را قبول کند، کارفرما می تواند در هر زمانی که دلش بخواهد، قرارداد را یک جانبه فسخ کند.

از کجا و به چه صورت یک پرستار استخدام کنیم؟

از کجا و به چه صورت یک پرستار استخدام کنیم؟

از کجا و به چه صورت یک پرستار استخدام کنیم؟

پرستار را می توان به صورت جدا گانه و با آگهی کردن در فضای مجازی و مجلات استخدام کرد.
اما می توان پرستار را از طریق شرکت ها و دفاتر مخصوص این کار که خدمات پرستاری ارائه می دهند، استخدام کرد.
برای استخدام پرستار به صورت جداگانه شما باید از وی  یک ضامن و همچنین گواهی های مرتبط با سوء پیشینه را درخواست کنید.

درخواست این گواهی ها به شما کمک می کند تا با خیالی آسوده تر، پرستار مورد نظر را استخدام کنید و از خدمات وی بهره مند شوید.

یکی دیگر از راه هایی که می توانید پرستار را از طریق آن ها استخدام کنید، مراجعه به دفاتر مربوط به ارائه خدمات پرستاری می باشد. این دفاتر معمولاً پرستاران را به صورت کامل پایش کرده و بهترین افراد را به شما معرفی می کنند.

شما مطابق با نیازی که دارید، می توانید یکی از این دو را انتخاب کرده و پرستار مورد نظر خود را برای سالمند خویش استخدام کنید.

هزینه استخدام پرستار برای سالمند در منزل چگونه محاسبه می شود؟

هزینه استخدام پرستار برای سالمند در منزل چگونه محاسبه می شود؟

هزینه استخدام پرستار برای سالمند در منزل چگونه محاسبه می شود؟

این هزینه مطابق با پارامترهای بسیار زیادی محاسبه می ‌شود که هر کدام از آن ها باعث بالا یا پایین آمدن قیمت می شوند.
برای مثال؛ هزینه ی پرستار به صورت شبانه روزی، با هزینه یک پرستار به صورت ساعتی بسیار متفاوت است.

ممکن است یک پرستار نیاز به سرویس رفت و برگشت داشته باشد و دیگری نیاز نداشته باشد. تمام این موارد باعث افزایش و کاهش قیمت تمام شده می شوند.

یکی دیگر از عواملی که باعث می شود تا هزینه بالا یا پایین بیاید، سن سالمند می باشد . ممکن است سالمند کمی جوان تر باشد یا سن بالاتری داشته باشد. تمامی مسائل باعث می شوند تا هزینه بالا برود یا پایین بیاید.
یکی دیگر از مواردی که باعث می ‌شود تا هزینه بالا یا پایین شود، وضعیت جسمی سالمند می باشد.

ممکن است که سالمند دارای وضعیت جسمی بسیار بدی باشد. در این صورت هزینه پرستاری از وی بالاتر می‌ رود. ممکن است سالمند دارای وضعیت جسمی خوبی باشد.

طبیعی است که در این وضعیت، هزینه پرستاری از وی پایین خواهد آمد.
یکی دیگر از مسائلی که در تعیین قیمت حقوق پرستار موثر است، این سوال است که آیا سالمند شما قادر است که امور شخصی خود را انجام دهد یا خیر.

اگر سالمندان نتوانند امور شخصی خود را انجام دهند

اگر سالمندان نتوانند امور شخصی خود را انجام دهند، در نتیجه پرستار موظف است تا امور شخصی وی را انجام داده و در این صورت هزینه پرستاری از سالمند بالاتر می‌رود و حقوق پرستار بیشتر خواهد بود.

اما اگر سالمند شما بتواند کارهای شخصی خود را انجام دهد، دیگر لازم نیست تا پرستار کارهای وی را انجام دهد. در این صورت حقوق پرستار پایین ‌تر خواهد آمد و هزینه‌ ای که شما  پرداخت می ‌کنید، کمتر خواهد بود.

یکی دیگر از مسائلی که در تعیین هزینه و حقوق پرستار موثر است این است که آیا سالمند شما می تواند حرکت کند یا خیر.
اگر سالمند نتواند حرکت کند و برای حرکت کردن نیاز به کمک پرستار داشته باشد، این امر در حقوق و هزینه شما بسیار موثر خواهد بود و شما باید حقوق بالا تری به پرستار خود پرداخت کنید.

اگر سالمند شما بتواند حرکت کند و نیاز به کمک پرستار نداشته باشد

اگر سالمند شما بتواند حرکت کند و نیاز به کمک پرستار نداشته باشد، این امر در هزینه پایانی شما بسیار موثر خواهد بود و حقوقی که شما به پرستار پرداخت خواهید کرد، کمتر خواهد بود.

یکی دیگر از مسائلی که بسیار در حقوق پرستار و هزینه شما موثر است، این است که آیا سالمند شما کنترل ادرار و مدفوع خود را در اختیار دارد یا خیر.

اگر سالمند کنترل مدفوع و ادرار خود را نداشته باشد، نیاز است که او را پوشک کنند. این امر بر عهده پرستار می باشد و پرستار باید این کار را انجام دهد. در نتیجه وقتی که پرستار این کار را انجام می دهد، حقوق وی بالاتر می رود و هزینه ای که شما باید برای او پرداخت کنید، بالاتر خواهد بود.

اما اگر سالمند شما کنترل مدفوع و ادرار خود را در اختیار داشته باشد

اما اگر سالمند شما کنترل مدفوع و ادرار خود را در اختیار داشته باشد، دیگر نیازی نیست تا پرستار، سالمند را پوشک کند. در نتیجه پرستار کار کمتری انجام می دهد و حقوق وی پایین تر خواهد بود.

یکی دیگر از عواملی که در تعیین حقوق پرستار و هزینه پرداختی شما موثر است، این مورد است که شما چه چیزی را از پرستار می خواهید. ممکن است برخی افراد از پرستار بخواهند که مونس و همدم سالمند باشد.

ممکن است برخی دیگر از پرستار بخواهند تا کارهای خانه را انجام دهد. برخی دیگر ممکن است از پرستار بخواهند تا کارهای شخصی سالمند را انجام بدهد.

تمامی این موارد در هزینه پایانی شما و همچنین حقوق پرستار موثر خواهند بود و شما هر چه بیشتر کار از پرستار بخواهید، باید حقوق بیشتری به وی پرداخت کنید. اگر کارهای کمتری را از پرستار درخواست کنید، حقوقی که به  وی می ‌دهید، کمتر خواهد بود.

آیا زمان حضور و ساعاتی که پرستار در خانه شما به پرستاری از سالمند می ‌پردازد، در هزینه پایانی تاثیر خواهد داشت؟

آیا زمان حضور و ساعاتی که پرستار در خانه شما به پرستاری از سالمند می ‌پردازد، در هزینه پایانی تاثیر خواهد داشت؟

آیا زمان حضور و ساعاتی که پرستار در خانه شما به پرستاری از سالمند می ‌پردازد، در هزینه پایانی تاثیر خواهد داشت؟

بله؛ کاملاً تاثیر دارد. حضور پرستار در خانه سالمند، حقوق پرستار و هزینه‌ ای که شما انجام خواهید داد، همگی با هم رابطه مستقیم دارند.

اگر شما از پرستار بخواهید تا ساعات زیادی را در خانه شما به مراقبت از سالمند بپردازد، در نتیجه حقوق وی بالاتر خواهد بود.
اما اگر از پرستار بخواهید تا ساعت کمتری در خانه سالمند باشد و از سالمند مراقبت و پرستاری کند، در نتیجه حقوق وی پایین تر خواهد آمد.

یکی دیگر از مسائلی که باید در رابطه با حضور پرستار در خانه سالمند به آن ها اشاره کرد، این است که پرستار در چه ساعاتی در خانه سالمند مشغول پرستاری است.

اگر پرستار در ساعت پایانی شب و ساعاتی که رفت و آمد کمتر است به پرستاری از سالمند بپردازد، حقوق وی پایین تر خواهد بود.

اما اگر پرستار در ساعات پر رفت و آمد در خانه سالمند حضور داشته باشد و مشغول مراقبت و پرستاری از سالمند باشد، حقوق پرستار پایین تر خواهد بود.

یک پرستار در بدو ورود به خانه سالمند باید چه وظایفی را انجام دهد؟ به طور کل شرح وظایف یک پرستار در خانه سالمند چیست؟

یک پرستار در بدو ورود به خانه سالمند باید چه وظایفی را انجام دهد؟ به طور کل شرح وظایف یک پرستار در خانه سالمند چیست؟

یک پرستار در بدو ورود به خانه سالمند باید چه وظایفی را انجام دهد؟ به طور کل شرح وظایف یک پرستار در خانه سالمند چیست؟

یک پرستار در بدو ورود به خانه سالمند باید وضعیت سالمند و خانه وی را به خوبی ارزیابی کند و وضعیت را درک نماید تا بتواند کار خود را به خوبی انجام داده و از پس امور بر بیاید.

پرستار باید برای انجام این کار، برنامه‌ ای را تدوین کند و طبق برنامه پیش برود. این برنامه باید به تایید سالمند و همچنین کارفرمای پرستار برسد.

در واقع این برنامه می ‌تواند جزئی از قرارداد بین پرستار و کارفرما باشد و رعایت کردن آن الزامی است.
پرستار باید از فرزندان سالمند، این مورد را سوال کند که فرد سالمند، چه بیماری دارد و چه داروهایی مصرف می کند.

پرستار باید برنامه مصرف داروی سالمند را از فرزندان سالمند دریافت نماید و مطابق آن ها به سالمند دارو بدهد.
پرستار باید بتواند که زخم ها را شست وشو داده و پانسمان های ساده را انجام دهد.

ممکن است سالمند در خانه دچار زخم شود

ممکن است سالمند در خانه دچار زخم شود و نتواند به پزشک مراجعه کند. در نتیجه پرستار باید این کار را انجام دهد و برای انجام این کار، وی نیاز به آموزش دارد. یک پرستار خوب به تمامی این کارها تسلط دارد.

یک پرستار باید در بدو ورود به خانه سالمند، اصول اولیه پرستاری را به خانواده وی آموزش دهد تا در زمانی که پرستار در خانه حضور ندارد، فرزندان و اعضای خانواده بتوانند تا زمانی که پرستار بر بالین وی حاضر شود، از سالمند خود به خوبی مراقبت کنند.

یک پرستار باید خانه سالمند را به خوبی بشناسد و آن را مورد ارزیابی قرار داده و بهترین پیشنهادات را برای بهتر زندگی کردن سالمند به فرزندان و اعضای خانواده ارائه دهد.

یک پرستار باید این را به خوبی بشناسد و بداند که سالمند در چه مواقعی حال خوبی ندارد و در چه وضعیتی حال خوشی دارد.
این امر به پرستار کمک می کند تا از اتفاقات ناگوار جلوگیری کرده و در موقع لزوم، خانواده و فرزندان سالمند را مطلع کند.

یک پرستار باید با پزشک سالمند در ارتباط باشد و دستورات لازم برای نگهداری از سالمند را از پزشک دریافت نماید.
ممکن است این دستورات، تمهیدات پزشکی و مراقبتی و مصرف داروی خاصی باشند.

آیا در یک نمونه قرارداد پرستاری از سالمند پاداش سالانه وجود دارد؟

عیدی و پاداش سالانه در قانون برای هر فردی مطابق با کاری که انجام می دهد، وجود دارد. ولی قرارداد بین کارفرما و پرستار یک قرا رداد توافقی می باشد. در نتیجه عیدی و پاداش سالانه باید مورد توافق دو طرف یعنی کارفرما و پرستار قرار بگیرد. در صورت توافق، عیدی و پاداش سالانه به پرستار تعلق می گیرد و در صورتی که بین دو طرف توافقی صورت نگیرد، عیدی و پاداش سالانه به پرستار تعلق نخواهد گرفت.

آیا در یک نمونه قرارداد پرستاری از سالمند، مرخصی و روزهای تعطیل وجود دارد؟

مرخصی دادن به پرستار و همچنین حضور نداشتن  سر کار  در روزهای تعطیل بستگی به کارفرما دارد. ممکن است کارفرما به پرستار مرخصی ندهد. زیرا سالمند وی دارای حجم زیادی از کارها می باشد که باید انجام شوند و پرستار موظف است تا در تمامی روزهای ماه سر کار حاضر شود.

از طرفی دیگر ممکن است که کارفرما بخواهد در مواقعی، خود از سالمند پرستاری کند و نیازی به پرستار نیست. در نتیجه می تواند که به پرستار مرخصی بدهد. مرخصی باید در همان ابتدای کار بین کارفرما و پرستار مشخص شود و در قرارداد نوشته شود که پرستار در ماه به طور مثال می ‌تواند سه روز را سر کار حاضر نشود و از مرخصی استفاده کنند.

پیشنهاد می کنیم از پست پرستاری از سالمند در تهران دیدن کنید.

کارفرما در قبال پرستار چه وظایفی را بر عهده دارد که باید به آن ها عمل کند؟

یک کارفرما در قبال پرستاری که استخدام می کند، وظایفی را بر عهده دارد که باید به آن ها عمل کند و عمل نکردن به آن ها موجب فسخ قرارداد از جانب پرستار می شود. برخی از این وظایف را بازگو می کنیم.

اول این که کارفرما این وظیفه را بر عهده دارد که حقوق پرستار را مطابق با قراردادی که تعیین شده است، در روز تعیین شده، بدون کم و کاستی به پرستار پرداخت نماید.

دوم این که کارفرما این وظیفه را برعهده دارد که در همان ابتدای کار، تمامی شروط درخواستی از پرستار را مکتوب نماید و به وی ارائه کند. در غیر این صورت، اگر زمانی از پرستار این ایراد را بگیرد که کاری انجام نشده است و در قرارداد مکتوب نشده باشد، نمی تواند از دست وی شاکی شود. زیرا خودش آن وظیفه را به پرستار محول نکرده است.

یک کارفرما این وظیفه را برعهده دارد که بدون اجازه پرستار، مفاد قرارداد را تغییر ندهد و همچنین برنامه‌ ای که در قبال سالمند پرستار ارائه می شود، بدون نظر و اجازه پرستار نباید تغییر کند.

یک پرستار در قبال کارفرمای خود چه وظایفی را بر عهده دارد؟

یک پرستار در قبال کارفرمای خود چه وظایفی را بر عهده دارد؟

یک پرستار در قبال کارفرمای خود چه وظایفی را بر عهده دارد؟

یک پرستار وظیفه دارد که در قبال کارفرمای خود و همچنین خانه سالمند، امانتدار باشد.
یک پرستار وظیفه دارد، با کارفرمای خود هماهنگ باشد و تمامی کارها با نظر کارفرما انجام شود.
یک پرستار وظیفه دارد، در قبال سالمند مودب باشد و موازین اخلاقی را رعایت کند. سالمندان نباید احساس کنند که مورد ظلم قرار گرفته اند.

یک پرستار وظیفه دارد تا مطابق قراردادی که با کارفرما دارد، تمامی درخواست هایی که یک سالمند از او می کند را انجام دهد.

نتیجه گیری

نمونه قرارداد بین پرستار و کارفرما برای مراقبت از سالمند، یک قرارداد حقوقی و معتبر است. دو طرف می توانند از این قرارداد نهایت استفاده را ببرند و هر دو راضی باشند. به شرط آن که به خوبی و با رعایت تمامی اصول نگاشته شود.